Wiele kobiet zachodzi w kolejną ciążę, gdy przebywa na urlopie macierzyńskim. Kwoty wypłacane w przypadku urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego a na zwolnieniu lekarskim różnią się od siebie. Z racji faktu, że w czasie urlopu macierzyńskiego kobieta otrzymywałaby przykładowo 60% lub 80% podstawy wymiaru zasiłku, a w trakcie Maksymalnie do 60 dni przed urodzeniem dziecka, za który przyszła mama dostaje 80% swojej płacy. Po urodzeniu dziecka rodzice mają prawo korzystać z urlopu rodzicielskiego który trwa do 480 dni (to jest około 15 miesięcy). Wtedy też przysługuje im 80% pensji. Co ważne: 60 dni z tego urlopu należy tylko do mamy, a 60 tylko do taty. Mogą też pójść na urlop naprzemiennie. Ile trwa urlop macierzyński, a ile rodzicielski? Urlop macierzyński trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka do aż 37 tygodni, jeśli jednocześnie urodzone zostaną pięcioraczki lub więcej dzieci. Dokładny podział wygląda jak niżej. Jeden urlop ojcowski trwający ciągiem dwa tygodnie (14 dni) Jeden urlop ojcowski w częściach, po jednym tygodniu (dwa razy po 7 dni) W trakcie urlopu ojcowskiego, pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Kolejnym, niemniej ważnym urlopem dla pracownika jest urlop tacierzyński. Urlop macierzyński można przerwać. Mama dziecka, która jest na macierzyńskim może to zrobić, jeśli dziecko lub ona sama wymaga opieki szpitalnej. Wtedy ojciec dziecka ma prawo do Statutory Maternity Pay. Może przysługiwać Ci ustawowy zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay, SMP), który ma pomóc Ci we wzięciu urlopu przed i po urodzeniu dziecka. Jest to kwota wypłacana cotygodniowo przez Twojego pracodawcę. Taxpol – Pomożemy Ci uzyskać należne benefity. Urlop tacierzyński trwa dwa tygodnie (14 dni), a można z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop tacierzyński został wprowadzony w związku z dyrektywą unijną work-life balance. W przypadku gdy ojciec nie skorzysta z urlopu tacierzyńskiego, póki dziecko nie skończy 1 roku życia, to wolne dni przepadną. Urlop macierzyński wciąż trwa tyle samo, ale jeden z rodziców nie może już wykorzystać samodzielnie całego wymiaru urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, na jakich zasadach można uzyskać urlop macierzyński i rodzicielski w 2023 roku i ile wynosi zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100 proc. obliczonej podstawy za okres do: 6 tyg. urlopu rodzicielskiego – po urodzeniu jednego dziecka lub po adopcji jednego dziecka, 8 tyg. urlopu rodzicielskiego – po urodzeniu dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie lub przy równoczesnej adopcji dwojga lub więcej dzieci. Urlop tacierzyński – zasady. Ubieganie się o urlop tacierzyński wbrew pozorom leży po stronie mamy – musi ona złożyć u pracodawcy pisemną prośbę o przywrócenie do pracy po 14 tygodniach obligatoryjnego urlopu. Pracodawca jest zobowiązany przychylić się do prośby pracownicy. Wtedy tata może u swojego pracodawcy złożyć H1nAZxh. Jeśli myślisz o rodzicielstwie, to w tych krajach będziesz miał jak w niebie 8 listopada 2016, 20:45. 3 min czytania Polki mają prawo do skorzystania z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który mogą dowolnie dzielić z ojcem dziecka. W tym czasie mamom i tatom przysługuje wynagrodzenie w wysokości od 60 do 100 proc. pensji w zależności od formy urlopu, jaką wybiorą. Dla bezrobotnych, pracujących na umowę o dzieło, rolników, jak i studentów przewidziany jest zasiłek w wysokości 1 tys. zł miesięcznie. | Foto: Getty Images A jak jest w innych krajach? Finlandia | Fiona Goodall / Getty Images Matka spodziewająca się dziecka może rozpocząć urlop macierzyński na siedem tygodni przed terminem planowanego porodu. Następnie rząd pokrywa 16 dodatkowych tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z budżetu, niezależnie od tego, czy matka jest studentem, bezrobotnym, czy pracuje na własny rachunek. Kraj ten oferuje również osiem tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Gdy dziecko kończy trzy lata, rodzice mogą również wziąć częściowy urlop wychowawczy i podzielić ten czas między domem a pracą, do chwili aż dziecko zacznie drugą klasę szkoły podstawowej. Matce opiekującej się pociechą w domu przysługuje prawo do wynagrodzenia. Miejsce w przedszkolu publicznym jest zagwarantowane, a prywatne placówki są dofinansowywane z budżetu. Z dzieckiem w wózku można też za darmo podróżować komunikacją miejską. Dania | Sean Gallup / Getty Images Czytaj także w BUSINESS INSIDER Mamy w Danii mogą uzyskać w sumie 18 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego: cztery tygodnie przed porodem i 14 tygodni po. Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu w ciągu 14 tygodni od urodzenia się dziecka. Po tym okresie rodzicom wspólnie przysługują jeszcze dodatkowe 32 tygodnie urlopu. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego jest też możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu. Łącznie pracujący rodzice są uprawnieni maksymalnie do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego wraz z dodatkiem na zwrot kosztów utrzymania. Szwecja | Brent Stirton / Getty Images Rodzice w Szwecji mają prawo do 480 dni urlopu, w czasie którego otrzymują 80 proc. wynagrodzenia, naliczanego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Płatne świadczenia otrzymują także osoby niezatrudnione. Rodzice mają też możliwość zredukowania ich normalnego czasu pracy o jedną czwartą do czasu ukończenia przez pociechę 8 lat. Belgia | Fiona Goodall / Getty Images Matki w Belgii mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży pojedynczej i 17 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej. Przez pierwsze 30 dni po urodzeniu dziecka, otrzymują 80 proc. ich wynagrodzenia, a później - 75 proc. normalnej pensji. Ojciec w Belgii ma prawo do 10 dni urlopu bezpłatnego do wykorzystania w ciągu 30 dni od dnia narodzenia się dziecka. Dodatkowo rodzicom przysługuje także 3-,6- lub 15-miesięczny urlop wychowawczy pod warunkiem, że dziecko nie skończyło 12 lat. Islandia | Matt Cardy / Getty Images Urlop macierzyński może trwać w Islandii łącznie maksymalnie 9 miesięcy. Przy czym na każdego rodzica przypada po 3 miesiące urlopu, a pozostałe 3 miesiące mogą oni podzielić między siebie według własnej potrzeby. W tym czasie rodzice otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Serbia | Chip Somodevilla / Getty Images Matki w Serbii mają prawo do 20 tygodni pełnopłatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Następnie mogą skorzystać z dodatkowego, rocznego urlopu, z tym że przez pierwsze 26 tygodni będzie on płatny w 100 proc., później – do 39 tygodnia – otrzymają 60 proc. pensji, a potem – 30 proc. wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do jednego tygodnia pełnopłatnego urlopu. Estonia | Getty Images Matka w Estonii otrzymuje 140 dni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć na 30-70 dni przed przewidywanym terminem porodu. Podobnie jak w krajach skandynawskich, ojcowie w Estonii mają prawo do dwóch tygodni płatnego czasu wolnego od pracy. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą otrzymać dodatkowe 435 dni wolnego. W tym czasie również otrzymują wynagrodzenie, wyliczane na podstawie ich średniej pensji. Litwa | Alex Wong / Getty Images Mamy otrzymują prawo do 18 tygodni pełnopłatnego urlopu, a ojcowie - do czterech tygodni. Dodatkowo obojgu rodzicom przysługuje do podziału łącznie 156 tygodni wolnego. Mogą oni zdecydować, czy chcą w tym czasie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia przez pierwsze 52 tygodni, czy 70 proc. przez pierwsze 104 tygodnie (do ukończenia przez dziecko 2 lat). Pozostałe tygodnie są nieodpłatne. Bułgaria | Scott Olson / Getty Images Młode matki w Bułgarii otrzymują 410 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 przypada na okres przedporodowy. Ojcowie mają prawo do 15 dni. Narodowy Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego w Bułgarii płaci obu rodzicom 90 proc. wynagrodzenia. Po sześciu miesiącach matki mogą zdecydować o przekazaniu pozostałych dni wolnych ojcom. Pod koniec urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą wybrać, czy chcą kontynuować płatny urlop wychowawczy do czasu ukończenia przez dziecko 2 lat. W tym czasie otrzymują wynagrodzenie minimalne, które obecnie w Bułgarii wynosi około 200 dolarów. Słowenia | Getty Images Urlop macierzyński rozpoczyna się na 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. Następnie matki otrzymują 105 dni urlopu płatnego w wysokości 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przez rok do momentu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń. Ojcowie mają prawo do 90 dni wolnego również płatnego. Po tym okresie każdy z rodziców może jeszcze wykorzystać po 130 dni urlopu, podczas którego otrzymają 90 proc. wynagrodzenia. Urlop macierzyński to 20 tygodni, które przysługuje matce po urodzeniu dziecka. Można go połączyć z urlopem rodzicielskim - wtedy całość trwa to urlop płatny. Przez cały okres jego trwania rodzic dostaje macierzyński. zasady macierzyński jest urlopem obowiązkowym. Nie można się go zrzec. Można się nim jednak polskich przepisów, przez pierwsze 14 tygodni po urodzeniu dziecka na urlopie musi być matka. Pozostały czas (urlop macierzyński wraz z rodzicielskim) z potomkiem rodzice mogą podzielić według własnego rodzicielski (32 tygodnie po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego) rodzice mogą też wziąć wspólnie. Wtedy czas skraca się do 16 pamiętać, że ojciec może wziąć urlop rodzicielski i część macierzyńskiego tylko, jeśli jest zatrudniony na umowę o wychowawczy. Komu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na opiekę nad dzieckiem można wziąć też urlop on urlopem bezpłatnym. Można z niego skorzystać w dowolnym momencie, ale nie później niż do ukończenia przez dziecko 6 przypadku urlopu wychowawczego mamy do wykorzystania maksymalnie 36 miesięcy. Taki urlop może być wykorzystany przez ojca dziecka, w sytuacji, gdy mama przebywa np. na urlop wychowawczy musi być dzielony między rodziców. Drugi rodzic musi przynajmniej przez jeden miesiąc opiekować się macierzyński. Jakie świadczenia?W czasie urlopu macierzyńskiego otrzymuje się świadczenie macierzyńskie. To 100 proc. pensji, które jest wypłacane przez pierwszych 20 połączy się urlop macierzyński z rodzicielskim, po 20 tygodniach świadczenie maleje d0 60 proc. W sytuacji gdy rodzic zadeklaruje, że wykorzysta cały rok urlopu, wtedy dostanie 80 proc. zasiłku macierzyńskiego. Minimalna kwota zasiłku to 1000 zł. Jeśli wypada mniej, rodzic otrzyma wyrównanieMasz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Kwestia urlopu macierzyńskiego jest często tematem podejmowanym przez aktywistki feministyczne. Jak wygląda sytuacja z urlopem macierzyńskim w Polsce na tle innych krajów Europy? Urlop macierzyński, z definicji, jest to urlop przyznawany kobietom po porodzie. Celem urlopu jest odzyskanie sił po porodzie oraz opieka nad dzieckiem. Praktycznie we wszystkich krajach Europy urlop ten jest całkowicie odpłatny. Gender Pay Gap – o różnicach zarobkowych kobiet w różnych krajach Europy Ile trwa urlop macierzyński w innych krajach Europy? Zacznijmy od tego, że Polska jest krajem gdzie kobietom po porodzie przysługuje najwięcej urlopu macierzyńskiego – 52 tygodni (liczba zwiększa się bądź zmniejsza się w zależności od ilości urodzonych dzieci przy jednym porodzie). Sytuacja w innych krajach Europy wygląda następująco: Włochy – 47 tygodniNiemcy – 14 tygodniHolandia -16 tygodniHiszpania – 16 tygodniBelgia – 15 tygodni Natomiast jeśli chodzi o urlop tacierzyński, Polska znajduje się daleko w tyle. Ojcowi przysługuje jedynie 2 tygodnie urlopu opiekuńczego. Do przykładu w Finlandii ojcowie dostają 52 dni wolnego. A w Szwecji rodzice mogą korzystać z urlopu dopóki dziecko nie skończy 8 lat! Urlop macierzyński w Niemczech i Francji Szukasz pracy w Niemczech? Sprawdź nasze najnowsze oferty. Kobiecie pracującej w Niemczech przysługuje ok. 14 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego. Przy tym, min. 6 tygodni urlopu należy wziąć jeszcze przed porodem. Kobiety niepracujące dostają zasiłek w wysokości 300 euro/miesięcznie. We Francji urlop macierzyński również jest pełnopłatny. Pracodawca zaleca, ale nie wymaga pójścia na urlop za 6 tygodni przed porodem. Francuski wracają do pracy jeszcze w 1 roku życia dziecka. Głównym powodem na to jest wsparcie Państwa – bezpłatne żłobki, becikowe oraz inne świadczenia rodzinne. Również we Francji przysługuje urlop wychowawczy, z którego mogą korzystać oboje rodziców równocześnie. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek przywrócić te osoby na poprzednie stanowiska. O zarobkach we Francji przeczytasz tutaj. Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii oraz Szwecji Jak wspomniano na początku, szwedzka polityka rodzicielstwa opiera się na równouprawnieniu obu rodziców. Zarówno matka jak i ojciec mogą opiekować się dzieckiem jednocześnie, oboje będą dostawać świadczenia. Oprócz płatnego urlopu, rodzicom przysługuje dodatkowy miesięczny zasiłek na dziecko. Płatny urlop przysługuje do 8 roku życia dziecka, a zasiłek do 16 roku życia. Top 10 najlepszych krajów do życia. W Wielkiej Brytanii podobnie jak w Polsce przysługuje 52 tygodniowy urlop. Z czego jedynie 39 tygodni są w pełni płatne. Później kobieta dostaje ok. 140 funtów tygodniowo. Ojciec ma do wykorzystania 2 tygodnie urlopu. Chyba, że matka zdecyduje wrócić do pracy wcześniej, przysługują mu dodatkowe 26 tygodni urlopu. Jak wygląda sytuacja w Polsce? Urlop macierzyński w Polsce jest prawie najdłuższym w porównaniu do innych krajów europejskich. Oprócz tego, od kilku lat działa socjalny program 500+, gdzie za każde dziecko rodzic dostaje 500 zł/miesięcznie. Niestety, polski rząd nie refunduje w 100% wypłaty przez cały okres urlopu (jedynie 80%) jak dla przykładu w Hiszpanii. Również rodzice nie mają zapewnionego żłobka czy przedszkola dla dziecka. W wyniku tego, zapisy do żłobka odbywają się czasami nawet z kilku rocznym wyprzedzeniem. W Belgii, Francji oraz Holandii młoda mama zostaje pod opieką państwa również po powrocie do pracy. Możliwość skrócenia etatu, praca zdalna, opieka nad dzieckiem w biurze – to tylko mała część udogodnień dla pracującej mamy. Teoretycznie, w Polsce kobiecie przysługują te same prawa. Niestety w większości przypadków wszystko zostaje jedynie w teorii. Mamy jeszcze sporo do nadrobienia! Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, Powiązane wpisy Wydatki na walkę z pandemią koronawirusa w poszczególnych krajach EuropySzczepionka na Covid-19 – najnowsze wyniki badańPodróże w czasie pandemii – dokąd mogą wyjechać Polacy?